公司激励股份有多种方式。公司给10000个选项有用吗？

内容导航： Q1：股权激励有几种形式？

主要形式如下：

(1）业绩股

就是在年初确定一个相对合理的业绩目标。如果激励对象在年底达到预定目标，公司将授予其一定数量的股票或提取一定数量的奖励资金购买公司股票。业绩股的流动性通常有时间和数量的限制。另一种在经营和功能上类似于绩效股票的长期激励方式是绩效单位。它与绩效股票的区别在于绩效股票授予股票，而绩效单位授予现金。

(2）股票期权

是指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在规定期限内以预定价格购买一定数量的公司流通股，也可以放弃该权利。股票期权的行权也受到时间和数量的限制，激励对象需要为行权支付现金。目前我国部分上市公司使用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的组合，即公司授予激励对象的是虚拟股票认购权，激励对象获得虚拟股票行使期权后。

(3）虚拟股票

是指公司授予激励对象一只虚拟股票，激励对象可以享受一定的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有投票权，不能转让或出售，到时自动到期它离开了企业。

(4）股票增值权

是指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行使期权获得相应数额的股价升值收益。激励对象行权无需支付现金，行权后将获得现金或等值的公司股票。.

(5）限制性股票

即提前向激励对象授予一定数量的公司股票，但对股票的来源和销售有一些特殊限制。一般情况下，激励对象只有在完成特定目标（如扭亏为盈）后才能出售限制性股票。从中受益。

(6）延期付款

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬和收益计划，其中一部分属于股权激励收益。股权激励收入在本年度不分配，按照公司股票的公允市场价格折合成股数。届时，股票的市值将以现金形式支付给激励对象。

(7）经营者/员工持股

是指允许激励对象持有一定数量的公司股份，由公司无偿捐赠给激励对象，或者由激励对象补贴的公司购买，或者由激励对象自己购买。激励对象在股票升值时受益，在股票贬值时遭受损失。

（8）管理层/员工买断

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他股东分担风险和利益，从而改变公司股权结构、控制结构和资产结构，实现持股经营。

(9）账面价值增值权

分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，然后在期末按净资产值回售给公司每股价值。虚拟型是指激励对象期初不需要花费资金，公司授予激励对象一定数量的挂名股票。支付现金的激励措施。

以上第一至第八是与证券市场相关的股权激励模式。在这些激励模式中，激励对象获得的收益受公司股价的影响。账面价值增值权是一种与证券市场无关的股权激励模式。激励对象获得的收益仅与公司的一项财务指标，即每股净资产值有关，与股价无关。

Q2：股权激励的方式有哪些？

股权激励的方式一般分为股权结算和现金结算两大类。股权结算类常见的模式包括股权期权、限制性股权、绩效股、员工持股计划等。这种激励方式的优点是激励对象可以获得实物股权，公司无需支付大额现金数额，有时可以获得现金流入；缺点是公司股本结构需要改变，可能会稀释原股东的持股比例。现金结算类常见的模式包括股权增值权、虚拟股权计划、业绩单位、利润分享计划等。优点是不影响公司股本结构，且原股东的股权比例不会造成稀释。缺点是公司需要现金支付，现金支付压力比较大。此外，由于激励对象无法获得实物股份，对员工的激励效果受到影响。从我国现行法律规定和实际操作来看，限制性股权、股权期权和股权增值权激励是上市公司股权激励计划的主要模式。

Q3：股权激励的常见模式

股票期权

（1）股票期权是一种允许激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量股份的期权。

（2）公司提前授予激励对象股票期权，公司设定激励对象可以购买公司股票的条件（通常称为行权条件），激励对象有权只行权条件满足时，买入公司股票（行权），将期权转化为实物股权，行权条件一般包括三个方面：一是公司：公司希望达到预定业绩；二是等待期限：授予期权后的等待时间（等待期一般为2-3年）；三是激励对象本身：如通过考核不存在违法违规行为。

(3）行权条件成熟后，激励对象可以自由选择是否行权。激励对象获得的收益体现在股票期权时确定的行权价格的差额上。授予与行权后股票市场价格的差额。如果股票市场价格高于行权价格，且对公司股票有信心，激励对象将选择行权，否则激励对象放弃行权，股票期权无效。

限制性股票

公司预先设定公司要达到的业绩目标。达到业绩目标后，公司将公司股票的一定数量无偿捐赠或低价出售给激励对象。授予的股票不能任意出售，但受到一定的限制。一是锁定期限制：授予激励对象的股份在锁定期内不得出售。锁定期根据不同的激励对象有不同的持续时间。例如，公司董事和经理的限制规定的锁定期比一般激励对象的锁定期长。二、解锁条件及解锁期限限制：当达到设定的性能目标时，激励对象的股份可以解锁，即可以上市交易。解锁通常分阶段进行，或者以恒定速度或以可变速度。

股票增值权

股票增值权是指公司授予激励对象在一定期限内享受股价上涨收益的权利，以及承担股价下跌风险的义务。具体来说：

(1）公司授予激励对象一定数量的股票增值权公司给了1万期权有用吗公司给了1万期权有用吗，每个股票增值权对应每股。

(2）公司在授予股票增值权时设定了股票基准价格，如果执行日股票价格高于基准价格，两者的差价就是公司授予股东的收益。激励对象，激励对象获得的收益之和为股票价格，执行价格与股票基准价格的差额乘以授予的股票升值券数量，奖励一般从未分配利润中支付. 执行日股票价格低于基准价格的，将进行股票执行价格、股票基准价格等处罚，差价的二分之一分期从激励对象的工资中扣除。

股息/虚拟股份

虚拟股票类似于股息权，公司对股票的收益权授予激励，而不是真实股票。激励对象没有所有权和投票权，不能出售股份，离开公司自动失效。

各型号的特点及公司如何选择对口

1、股票期权以未来二级市场的股价作为激励点，不需要企业为了即时的奖励而花费大量现金。因此，股票期权特别适合处于成长或扩张初期的公司，尤其是互联网、科技等发展潜力巨大、发展迅速的公司。一方面，这类企业的股价已经上扬，激励对象的收益与未来二级市场的股价波动挂钩，可以起到很好的激励效果，股票期权的实施期限一般较长，一般为5-10年，对留住人才和避免管理层的短视行为有很好的效果。同时，这类企业本身开发运营的资金需求比较大，需要尽可能降低激励成本，而股票期权不需要企业现金支出，因此比较受欢迎与此类企业。当然，其他公司也可以采用这种模式。目前，股票期权是上市公司最常用的股权激励模式，占比超过80%。

2、限制性股票的特点是公司业绩是授予股票的条件，因此公司业绩与激励对象的收益密切相关。只有当公司业绩达到预定要求时，激励对象才能免费或低价获得股票，并可以出售股票。否则，激励计划将被取消。这种模式在成熟企业中能收到较好的效果。由于这类企业的股价短期内不会有太大的上涨空间，激励对象的收益更多来自股票本身，而不是股价的上涨。

3、授予股票增值权不影响公司总股本和股权结构，不涉及股票来源问题。但是，大部分股票增值权都被套现了，因此公司资金压力比较大。因此，适合现金充足、发展稳定的成熟企业。

4、虚拟股票/分红权模式实际上是一种延期支付的红利，由公司的奖励基金出资，其分配不会影响公司的总股本和股权结构。同时，虚拟股票受市场影响较小。只要公司有良好的回报，受助人就可以通过分红来分享收益。但是，与股票增值权模式一样，虚拟股票模式也需要公司以现金支付。公司现金压力较大，适合现金充足、发展稳健的成熟企业或非上市公司。

Q4：股权激励的主要形式有哪些？

股权激励的主要类型有哪些？最常见的是员工激励，即给予原承诺给予员工一定份额的股权，以及高管激励。经理、公司高管、中层干部、高层干部都给了一定的股权，然后有合伙人，合伙人给了一定的股权，这种激励是最多的

Q5：公司给10000个期权有用吗？

哪家公司，公司主要做什么

Q6：公司提供期权有什么好处？股票不好怎么办？

简单来说，就是公司赋予你未来以更低价格买入股票的权利。例如，期权规定你可以以每股1元的价格购买公司股票。未来公司股价上涨时，因为你有期权，你可以以每股1元的价格买入公司股票，然后在股市高价卖出。，从而获利。

就目前的股市而言，下跌空间极为有限。一旦国家政策好转，经济形势发生变化，股市的春天来了，你就会从中受益。

最悲观的是，股市一路跌跌撞撞，顶多你不行使你的期权，你什么都没损失。